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导致上述现象的原因很多：家长约束引导陪伴不够，学校教育引导不力，但很重要的一条原因恐怕还是在利益驱动下，网络游戏平台履行社会责任不到位，对落实青少年防沉迷游戏和相关实名制度的暧昧松软态度。
聚焦“新时代首都发展”奋斗蓝图，围绕“百年科学城、奋斗每一天”行动主题，怀柔区国资国企加快集聚优秀青年人才，2026年，面向紧缺特需专业的优秀高校应届硕士、博士毕业生，招聘21名怀柔区国有企业管培生。
在2年培养期内，管培生将参与怀柔科学城、雁栖湖国际会都、中国影都的建设，为“国家战略项目”和“城市发展前沿”贡献力量。怀柔区国资国企协同发力，打造人才引育留用闭环，将管培生培养为具备丰富专业知识和综合管理素养的人才，夯实怀柔国企人才基石、服务首都发展大局。
01
怀柔的诚意
一份专属的“人才礼包”
今年3-5月的管培生笔试和面试阶段（具体时间段以考试公告为准），所有考生均可体验针对怀柔引进优秀人才发放的“雁栖卡（优享卡）”，考生们来到怀柔参加考试的同时，能享受全城吃、住、行、游、购、娱的超值服务。福利主要包含以下几个方面（具体福利详情，请见微信小程序“雁栖云客厅”）：
（一）民宿酒店：考生入住指定民宿、酒店，联丰优配可享受指定折扣优惠。
（二）餐饮休闲：考生在30余家指定餐厅、咖啡厅、茶馆就餐，指定书店购买图书，指定健身房体验可享受折扣优惠。
（三）旅游参观：为考生提供怀柔知名景区景点免费游览服务。
02
国企的舞台
一片成长的“战略热土”
（一）高起点定位
怀柔区委组织部+怀柔区国资委+怀柔区国有企业联合培养，形成由企业一把手主责，主管领导统筹，党建、行政、业务等多名骨干按培养阶段轮流负责的“1+1+N”协同培养模式，并统一纳入国资系统青年人才库专项管理。
（二）薪酬待遇
综合企业情况及个人表现，入职一般根据各企业中层助理或项目主管的薪酬标准享受相应薪酬福利待遇。工作满一年后，经考核合格，根据各企业相关制度调整相应薪酬福利待遇。
（三）选拔任用
两年培养期满后，对于年度考核均为合格以上的，企业确定岗位需求后，经双向选择，管培生可作为企业员工留在企业工作。对获得一次及以上考核优秀的，经相关程序可提拔为一级企业中层副职（或相当职务）；特别优秀、企业和岗位急需的，经相关程序可提拔为一级企业中层正职（或相当职务）。
（四）人才引进
对符合政策条件且工作表现优秀、具有培养潜力、愿意长期稳定在怀柔发展的优秀管培生，可由企业为其申请人才引进。
03
加入我们
一份正式发出的“未来邀请函”
具体企业及招聘人数如下：
北京怀胜城市建设开发有限公司 4人
北京市长城伟业投资开发有限公司 4人
北京市怀柔区国有资本经营管理有限公司 3人
恒盛智投北京怀柔仪器和传感器有限公司 3人
北京雁栖湖文化旅游发展集团有限公司 3人
北京市怀柔供销合作社 2人
北京怀柔环境卫生服务有限公司 1人
北京怀柔科学城建设发展有限公司 1人
04
报名
报名截止时间：2026年2月28日24：00
报名方式：网上报名，考生每人限报一个岗位。
公告详情及报名链接
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